6 月 10 日，四川轻化工大学化学与环境工程学院的教学楼内，200余名青年学子手持简历，在 10个标准面试指导室前有序排队，等待开启一堂生动的面试指导课程。由四川省职业介绍服务中心、自贡市人社局、共青团自贡市委联合主办的 “乐业盐都・点亮生涯” 就业帮扶进校园活动在此火热开展。这场以企业 HR 一对一面试指导为核心的精准服务，通过 “简历诊疗 + 面试特训 + 产业对接” 三位一体模式，为学子们打造了一座直通职场的 “实战训练场”，成为自贡市 2025 年公共就业服务进校园活动的精彩范例。

企业 HR 化身 “面试考官”：一对一打磨求职 “通关密钥”

上午九点，面试指导室的门依次打开，自贡市重点化工企业的资深 HR 们身着正装，将真实的招聘场景完整复刻到校园中。“请结合你在实验室参与的项目，谈谈在材料研发过程中，如何平衡创新性与成本、工艺可行性之间的关系？ ” 自贡中天胜新材料科技有限公司的 HR 经理田女士目光专注，向学生祝欣抛出 “开场考”。在听完回答后，她对照简历逐条批注：“简历实习经历和试验项目不够精准明确、产生价值效果没有进行量化，简历排版不够吸引眼球…… ”

在面试指导专区，HR 们严格按照 “简历初筛 - 结构化面试 - 压力测试” 全流程展开实战指导。针对简历中罗列的实践经历，他们模拟企业高频提问：“请详细说明你在项目中遇到的最大技术难点是什么？你采用了哪些具体方法解决”，这些问题直指实践能力的核心细节，引导学生挖掘经历中的“闪光点”和“真本事”；结合化工行业高安全性、强专业性的特点，着重训练学生的专业知识储备和专业应答能力。通过即时反馈和精准点拨，掌握在高压下清晰、专业、安全地表达解决方案的关键技巧。

面试特训融入 “产业实景”：沉浸式破解岗位密码

“这是我们研发岗终面真题，作为研发工程师助理，你将从哪些维度设计材料改性方案？” 互动环节中，自贡鸿鹤化工股份有限公司人力资源负责人叶先生抛出真实面试题目。他带领学生从设计研发、关键性能指标、风险管控等多个环节领域解析，利用课堂知识与产业需求深度融合的 “实景教学”，让学生们直观感受到企业考核的 “硬核” 标准。

HR 们还倾囊相授不同岗位的 “面试潜规则”：质量检测岗需展示严谨的实验数据处理能力，可重点描述某次偏差分析报告撰写经历；工艺工程师岗看重现场应变，分享实习中解决问题的的案例能迅速抓住面试官眼球；研发岗则青睐创新思维，携带专业实验改进方案，比单纯罗列奖项更具说服力。参与了模拟面试的化学工程与工艺专业大三学生陈同学收获颇丰，他的笔记本上详细记录了专家们的建议要点。他表示：“这次活动让我了解到，不同岗位的面试侧重点差异很大。关键在于要用企业熟悉的专业语言和实际案例，清晰讲述自己的能力和匹配度。”

校地企共筑 “服务后援团”：从单次指导到全程护航

活动现场，“就业创业政策大礼包” 的发放仪式将氛围推向高潮。礼包中不仅包含最新就业补贴申领指南、创业担保贷款流程图，更嵌入了自贡市各级公共就业服务机构的服务方式，同时还附上 “自贡就业创业” 微信公众号二维码，毕业生可一键查询岗位信息、在线申请职业技能培训、预约创业指导专家一对一咨询。这正是自贡市 2025 年公共就业服务进校园系列活动的创新缩影 —— 从求职能力实训营的简历精修、面试模拟，到 “访企探岗” 活动带领学生走进生产车间；从企业实训对接会的 “订单式培养”，到线上云端家长会搭建家校协同平台，一系列举措构建起 “零距离” 就业服务网络。

活动结束时间临近，青年学子们仍意犹未尽，他们带着满载干货的笔记本和焕然一新的简历走出教室，不少人已与 HR 约定后续实习面试。这场由政校企三方合力打造的就业帮扶活动，不仅是一次求职技巧的集中培训，更是一堂生动的职业启蒙课，为青年学子的职场之路装上 “加速引擎”，助力他们在区域产业发展的浪潮中扬帆启航。